Mazowiecki Szpital Wojewódzki im. św. Jana Pawła II w Siedlcach Sp. z o.o. poszukuje kandydata na 
stanowisko specjalisty ds. BHP

Wymagania:

- wykształcenie wyższe o kierunku lub specjalności w zakresie bhp
  albo studia podyplomowe w zakresie bhp oraz co najmniej 3 letni staż pracy w służbie bhp,

- dobra znajomość obsługi MS Office,

- zdolności komunikacyjne oraz interpersonalne,

- samodzielność

Oferujemy:

- zatrudnienie na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy,

- atrakcyjny pakiet socjalny,

- możliwość rozwoju zawodowego,

- stabilne zatrudnienie.

Zakres obowiązków:

- przeprowadzanie kontroli warunków pracy,

- bieżące informowanie pracodawcy o stwierdzonych zagrożeniach zawodowych, wraz z wnioskami zmierzającymi do usuwania tych zagrożeń,

- opracowywanie wewnętrznych zarządzeń, regulaminów i instrukcji ogólnych dotyczących BHP.

- udział w dokonywaniu oceny ryzyka zawodowego, które wiąże się z wykonywaną pracą,

- współpracę z właściwymi komórkami organizacyjnymi lub osobami w zakresie organizowania
i zapewnienia odpowiedniego poziomu szkoleń w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zapewnienia właściwej adaptacji zawodowej zatrudnionych pracowników,

- prace w ramach zespołu badającego okoliczności i przyczyny wypadku w drodze do pracy lub z pracy

- udział w opracowywaniu planów modernizacji i rozwoju Szpitala oraz przestawianie propozycji dotyczących uwzględnienia w tych planach rozwiązań techniczno-organizacyjnych zapewniających poprawę stanu bezpieczeństwa i higieny pracy,

- inicjowanie i rozwijanie na terenie Szpitala różnych form popularyzacji problematyki bezpieczeństwa i higieny pracy

Aplikację prosimy przesyłać na adres email: rekrutacja@szpital.siedlce.pl do dnia 28 lutego 2025 roku.

Osoby zainteresowane udziałem w kolejnych i podobnych procesach rekrutacji prosimy o zamieszczenie w swoim CV klauzuli o treści:

„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Mazowiecki Szpital Wojewódzki im. św. Jana Pawła II  w Siedlcach Sp. z o.o.
ul. Poniatowskiego 26, zawartych w CV na potrzeby obecnego oraz przyszłych procesów rekrutacji.”

CV kandydatów nierozpatrzone w danym procesie rekrutacji są przechowywane przez okres 12 miesięcy na potrzeby kolejnych procesów rekrutacji. Po tym okresie są usuwane, dane osobowe kandydatów nie są przetwarzane w żadnym innym celu. Aplikacji nie odsyłamy. Kontaktujemy się jedynie z wybranymi osobami.